หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. พร้อมให้คำแนะนำด้านโปรโมชัน อีกทั้งต้องคอยตรวจสอบการทำงานและบริการของพนักงานว่าถูกต้องหรือไม่
2. ให้คำแนะนำในเรื่องของคุณสมบัติคนที่จะมาร่วมงาน การเทรนพนักงานใหม่ เป็นพี่เลี้ยงพนักงานใหม่
3. จัดการเรื่องเทรนนิ่งให้กับพนักงานใหม่
4. มอบหมายกระจายงานให้กับคนที่อยู่ใต้บังคับบัญชา
5. คอยตรวจสอบดูแลเรื่อง performance ของพนักงาน แทนหัวหน้า ผู้บริหาร
6. เช็กและให้คำแนะนำเบื้องต้น และรายงานผลให้หัวหน้า ผลงานการทำงานของลูกน้องต่อหัวหน้า
7. รายงานและขอคำแนะนำต่อเรื่องที่เจอให้กับระดับบริหารทราบ
8. แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าเบื้องต้นอย่างมีประสิทธิภาพ
9. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย